Op je werk vertellen dat je autisme hebt of niet? Het is voor veel mensen met autisme een dilemma. Als je een diagnose hebt, kan het voordelen hebben om daar open over te zijn en autisme bespreekbaar te maken. Aan de andere kant kan openheid ook risico’s met zich meebrengen. Om je te helpen een keuze te maken, kun je met andere mensen met autisme praten over hun ervaringen met openheid over hun autisme. De informatie op deze pagina kan je ook helpen een zorgvuldige afweging te maken over wat voor jou in jouw situatie het beste is.
De voordelen van openheid over autisme
Openheid over je autisme kan zowel voor jezelf als voor werknemers met autisme in het algemeen voordelen hebben. Welke van de volgende voordelen van openheid vind jij belangrijk?
De voordelen voor jou:
- Je kunt open bespreken wat je nodig hebt om je werk goed te doen.
- Het kan makkelijker zijn om ondersteuning of aanpassingen te regelen.
- Het kan leiden tot meer begrip bij collega’s en leidinggevenden.
- Het geeft je de mogelijkheid om nadruk te leggen op de dingen die je goed kunt, al dan niet dankzij je autisme.
Openheid over autisme geeft je bovendien de kans om een realistisch beeld van autisme te geven. Als ‘autisme ambassadeur’ kun je helpen om vooroordelen over autisme te doorbreken, wat uiteindelijk goed is voor iedereen met autisme.
De risico’s van openheid over autisme
Openheid over autisme brengt vooral risico’s met zich mee omdat er nog veel vooroordelen bestaan over autisme. Het grootste risico dat je loopt, is dat collega’s en/of leidinggevenden je openheid misbruiken. Er zijn helaas regelmatig werknemers met autisme die te maken krijgen met pesterijen of het misbruiken van hun kwetsbaarheid. Ook zijn er werknemers met autisme die bepaalde taken niet meer mogen uitvoeren omdat ze niet zouden ‘passen’ bij het beeld over mensen met autisme, ook al gingen die taken hen altijd goed af. Denk bijvoorbeeld aan het onderhouden van klantcontacten.
Om in te schatten hoe groot het risico is dat jij in jouw situatie loopt, is het belangrijk dat je herkent hoe veilig de cultuur op je werk is. In een onveilige cultuur kan het beter zijn om niet te benoemen dat je autisme hebt.
Is het nodig om autisme te noemen?
Als de cultuur op je werk onveilig is, of als je andere redenen hebt om niet over je diagnose te willen praten, kun je ook zonder je autisme te benoemen met je leidinggevende bespreken wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Het is namelijk niet verplicht om te vertellen van je diagnose, en vaak ook helemaal niet nodig. Elke werkgever is namelijk gebaat bij werknemers die goed in hun vel zitten en die tot bloei komen in hun bedrijf, of ze nu een diagnose hebben of niet.
Wil je goed kunnen formuleren wat je kunt bijdragen aan het bedrijf, en wat je nodig hebt om die bijdrage optimaal te maken? Dan is het belangrijk om zelf een realistisch beeld te hebben van je kwaliteiten en kwetsbaarheden, én van wat een werkgever van jou verwacht. De informatie op de pagina ‘Wat voor werk zoek ik?‘ kan je daarbij helpen.
Filmpjes
AutismeTV – Open zijn over je autisme op je werkvloer – Marc van der Burgh:
AutismeTV – Open zijn over je autisme op je werkvloer – Karin van den Bosch:
Meer informatie: