Home » Werk houden » Werkomgeving

Fase: Werkomgeving

  • Autismevriendelijke werkomgeving

      Wat is autismevriendelijk? Autismevriendelijk is een vorm van vriendelijkheid en is afgeleid van termen als klantvriendelijk of kindvriendelijk. Autismevriendelijk betekent dat er rekening wordt gehouden met de wensen en behoeften van mensen met autisme, en dat er aanpassingen worden gedaan op basis van deze wensen en behoeften, bijvoorbeeld aan de werkomgeving.      …

    Lees verder: Autismevriendelijke werkomgeving
  • Reizen naar je werk

    In veel gevallen zul je moeten reizen om vanuit de plek waar je woont op je werk te komen. Dit wordt woon-werkverkeer genoemd. Bij sommige banen moet je ook reizen als onderdeel van je werk, bijvoorbeeld wanneer je voor je werk bij klanten langs moet of wanneer je naar een cursus toe moet in opdracht…

    Lees verder: Reizen naar je werk
  • Sociale situaties op het werk

    Als je autisme hebt kunnen sociale situaties op het werk extra stressvol zijn. Dit kan bijvoorbeeld gaan om georganiseerde werkgerelateerde situaties, zoals vergaderingen. Maar het kunnen ook meer informele, ‘gezellige’ situaties zijn zoals pauzes, (vrijdagmiddag)borrels, recepties en andere feestelijke bijeenkomsten.    Vergaderen Als je werkt (en ook als je studeert) krijg je regelmatig te maken…

    Lees verder: Sociale situaties op het werk
  • Samenwerken

    Goede relaties zijn van essentieel belang op het werk. Mensen die als deel van een team kunnen werken, worden zowel door werkgevers als collega’s gewaardeerd. Het is jouw verantwoordelijkheid om een goede werkrelatie met je collega’s en leidinggevenden op te bouwen en deze te onderhouden.    Met onderstaande richtlijnen kun je beter begrijpen wat een…

    Lees verder: Samenwerken
  • Autisme bespreekbaar maken op de werkvloer

    Op je werk vertellen dat je autisme hebt of niet? Het is voor veel mensen met autisme een dilemma. Als je een diagnose hebt, kan het voordelen hebben om daar open over te zijn en autisme bespreekbaar te maken. Aan de andere kant kan openheid ook risico’s met zich meebrengen. Om je te helpen een…

    Lees verder: Autisme bespreekbaar maken op de werkvloer