Tips voor het sollicitatiegesprek
Bedenk dat een werkgever vooral benieuwd is of jij een verrijking bent voor zijn bedrijf. Houd het gesprek daarom positief en benadruk vooral je goede kanten. Of je tijdens het gesprek wel of niet over je autisme vertelt, is een persoonlijke keuze. Roept je CV veel vragen op omdat het opvallende gaten vertoont, dan is het mogelijk beter om meteen open te zijn over je diagnose.
Als je tijdens het sollicitatiegesprek over je zwakke kanten vertelt, geef dan ook altijd meteen aan hoe je daarmee omgaat. Vertel zo concreet mogelijk wat jij in bepaalde situaties nodig hebt om optimaal te kunnen functioneren.
Vaak gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:
- Wil je iets over jezelf vertellen?
- Waarom wil je bij ons werken?
- Wat heb je ons te bieden dat anderen niet hebben?
- Waar ben je goed in en waarin niet? (let op: zorg dat je vooral veel dingen opnoemt waar je wél goed in bent en benoem 1 of 2 milde ‘slechte’ punten)
- Hoe zie je jezelf over 5 jaar? (bedoeld wordt: wat zijn je ambities op de langere termijn?
- Vertel iets over jezelf buiten je werk. (bijvoorbeeld hobby’s, sport, wat vind je belangrijk in je leven?
Het is handig als je voorafgaand aan het gesprek alvast bedenkt wat je wilt antwoorden als deze en vergelijkbare vragen aan je worden gesteld. Oefen eventueel het gesprek met iemand.
Wel doen/niet doen Hieronder vind je wat je vooral wel en wat juist beter niet kunt doen.
Wel doen:
- Draag kleding die past bij de functie waarvoor je solliciteert.
- Oefen de zogeheten STAR-methode om je vaardigheden goed te kunnen illustreren. Kijk hiervoor even op: www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiegesprek/STAR-methode.html
- Verdiep je van tevoren in het bedrijf. Wat doet het precies? Wie zijn de belangrijkste klanten? Welke locaties zijn er eventueel?
- Kom op tijd: niet te laat, maar ook niet te vroeg
- Zorg dat je (ongeveer) om de beurt aan het woord bent.
- Als je het antwoord op een vraag niet weet zeg dan rustig: ‘Daar moet ik even over nadenken’.
- Stel zelf ook enkele vragen (ongeveer 3), daarmee laat je zien dat je je goed hebt voorbereid en geïnteresseerd bent in het bedrijf/de instelling.
- Vertel zo concreet mogelijk wat je nodig hebt om optimaal te kunnen functioneren.
- Neem een porfolio mee (of iets anders) als houvast om over je kwaliteiten te praten.
Niet doen:
- Klagen over oud-werkgevers of oud-collega’s.
- Meteen beginnen over de extra begeleiding die je nodig hebt.
- Overdrijven van je talenten.
- Foute foto’s of foute teksten op de sociale media zetten.
- Onafgebroken aan het woord zijn.
WERKboek