Fase: Re-integratie

Re-integreren met autisme en werk draait om maatwerk, inzicht in eigen talenten en valkuilen (zoals overprikkeling), en de juiste begeleiding, vaak via gespecialiseerde jobcoaches, om passende werkomgevingen te vinden (spoor 1 of 2) met aandacht voor structuur, duidelijke communicatie en aanpassingen op de werkplek. Het doel is om duurzaam en waardevol aan het werk te blijven door een balans te vinden tussen belasting en belastbaarheid, waarbij neurodiversiteit als kracht wordt benut.   Belangrijke aspecten bij re-integratie  Mogelijke routes  Gespecialiseerde re-integratiebedrijven  Er zijn veel re-integratiebedrijven die kunnen helpen bij het vinden van werk of een werkervaringsplaats/stage. Een aantal van deze bedrijven zijn ook gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met autisme naar werk. Hierdoor kunnen zij beter inschatten wat nodig is op een werkplek om er voor beide partijen (werkgever en werknemers) een succes van te maken. Naast de specialisatie is het van belang na te gaan in welke regio het bedrijf actief is.  Gespecialiseerde bedrijven zijn:  Overig interessant: een ICT expertisecentrum voor mensen met autisme (opleiden, detacheren en coaching): ITvitae.  Op Wegzijzer Autisme kun je zoeken op ‘werk en dagbesteding’ en dan krijg je een overzicht van mensen en organisaties die een aanbod hebben voor mensen met autisme. Je kunt ook zoeken op welke organisaties in jouw regio actief zijn.  Detachering  Tevens is er een gespecialiseerd detacheringsbedrijf dat je wellicht snel weer aan werk kan helpen: