Fase: Gesprek

Functioneringsgesprek  In een functioneringsgesprek bespreek je met leidinggevende je werk van dit moment en mogelijke problemen hierin. Zoals je persoonlijke inzet en de sfeer. Ook bespreek je hoe je met je collega’s omgaat en de situaties op het werk. Mogelijk bekijk je wat er nodig is om dingen te verbeteren of te veranderen in de toekomst.  Beoordelingsgesprek In een beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende een oordeel over hoe jij je werk in de afgelopen periode hebt gedaan. Voor het gesprek moet jij weten wat je leidinggevende met je wil bespreken. Soms heeft de beoordeling gevolgen voor je salaris of contract. In je cao of bedrijfsregeling staat vaak waarop je werkgever je mag beoordelen. Vraag vóór het gesprek deze regeling op bij je werkgever.  Meer informatie:  FNV functionerings- en beoordelingsgesprek 

Veel mensen met autisme zijn geholpen met aanpassingen op het werk of de werkplek. Vaak zijn grote verbeteringen mogelijk met relatief kleine aanpassingen of eenvoudige afspraken over de interactie met collega’s en leidinggevenden. Als je daarmee veranderingen kunt realiseren die voor jou als werknemer van groot belang zijn, ga je vaak veel beter functioneren. Ook…