De werkgever
Wanneer u een werknemer met autisme ontslaat of het contract niet verlengt is het belang in gesprek te gaan over de periode na het ontslag. Doordat het werk stopt valt de structuur van de werknemer weg, wat veel stress en onzekerheid met zich mee kan brengen. Daarnaast kan het grote gevolgen hebben voor het zelfvertrouwen wat het zoeken naar een nieuwe baan lastiger kan maken. Bij het eindgesprek kan het daarom handig zijn het volgende te adviseren of te vragen:
- Vraag of iemand steun krijgt vanuit zijn of haar omgeving (bijv. familie), woont iemand bij familie of begeleid of woont iemand alleen en is het handig om hulp in te schakelen;
Wanneer iemand alleen woont kun je verwijzen naar de gemeente voor cliëntondersteuning, individuele begeleiding, op de ontwikkeling van zelfredzaamheid gerichte behandeling, ambulante begeleiding in het onderwijs en jobcoaching; - Wanneer iemand een Wajong, WAO of WIA uitkering heeft kunt u adviseren contact op te nemen met de contactpersoon van het UWV. Vanuit het UWV kan dan samen met uw ex- werknemer gekeken worden welke hulp of begeleiding nodig is om zo snel mogelijk weer terug te keren op de arbeidsmarkt.
- Ook kunt u wijzen op de website van de overheid, waar voor alle voorkomende situaties is beschreven waar iemand terecht kan voor re-integratie.
- Wanneer jullie op een positieve manier uit elkaar gaan, kan het helpen om een aanbevelingsbrief mee te geven aan uw werknemer. Andere, nieuwe werkgevers kunnen wellicht twijfelen over of ze iemand met autisme wel of niet aan zullen nemen. Wanneer zij een positieve ervaring van een mede werkgever lezen zullen zij eerder geneigd zijn uw dan ex-werknemer in dienst te nemen.
De gemeente
Wanneer iemand met autisme zich na ontslag bij u meldt met een hulpvraag op het gebied van werk of zelfredzaamheid kan het handig zijn de tips van VAB (Vanuit autisme bekeken) mee te nemen in de selectie van de juiste zorg of begeleidingsaanbieder.
Gespecialiseerde re-integratiebedrijven
Er zijn veel re-integratiebedrijven die kunnen helpen bij het vinden van werk of een werkervaringsplaats/stage. Een aantal van deze bedrijven zijn ook gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met autisme naar werk. Hierdoor kunnen zij beter inschatten wat nodig is op een werkplek om er voor beide partijen (werkgever en werknemers) een succes van te maken. Naast de specialisatie is het van belang na te gaan in welke regio het bedrijf actief is. Gespecialiseerde bedrijven zijn:
Overig interessant: een ICT expertisecentrum voor mensen met autisme (opleiden, detacheren en coaching): ITvitae.
Op Watvindik Autisme kun je zoeken op ‘werk en dagbesteding’ en dan krijg je een overzicht van mensen en organisaties die een aanbod hebben voor mensen met autisme. Je kunt ook zoeken op welke organisaties in jouw regio actief zijn.
Detachering
Tevens is er een gespecialiseerd detacheringsbedrijf dat je wellicht snel weer aan werk kan helpen: