6.1 Verschillende soorten sollicitatiegesprekken
“Van sollicitatiegesprekken word ik bloednerveus. Ik maak me zorgen dat ik niet duidelijk praat, over mijn woorden struikel en de verkeerde dingen zeg. Ik vraag me af wat voor iemand mijn gesprekspartner is en ben bang dat ik rare vragen krijg. Ik maak me ook zorgen over onverwachte dingen die voorafgaan aan het gesprek, zoals rekentesten.”
De meeste sollicitatiegesprekken worden in een rustig kantoor gehouden met als enige aanwezigen jijzelf en een of twee mensen van het bedrijf. Maar de opzet of de omstandigheden kunnen voor ieder gesprek anders zijn. Hieronder staat een aantal beschrijvingen van sollicitatiegesprekken of dingen die er van jou gevraagd kunnen worden.
Sollicitatiecommissies
Dit gesprek is met meer dan twee mensen. Meestal zitten zij achter een bureau en zit jij voor hen.
Informele sollicitatiegesprekken
Dit lijkt meer op een ontspannen gesprek, meestal tussen jou en één andere persoon.
Testen
Er kan gevraagd worden om een of meerdere testen te maken als bewijs dat je over de juiste vaardigheden voor de baan beschikt. Als je bijvoorbeeld voor een administratieve functie solliciteert, kan men testen hoe goed je bent met gegevens invoeren.
Bekwaamheidstest
Als je solliciteert naar een baan waarbij je nog een interne opleiding krijgt, kun je gevraagd worden een bekwaamheidstest te doen. Hiermee kunnen jij en je werkgever nagaan hoe goed je in bepaalde onderdelen van het werk bent. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar werk aan de lopende band, kunnen ze vragen om wat dingen in elkaar te zetten of een schroevendraaier te gebruiken.