3.18 Wet gelijke behandeling en redelijke aanpassingen
Het doel van de Wet gelijke behandeling is om mensen met een beperking te beschermen en discriminatie te voorkomen. In de wet zijn wettelijke rechten op de volgende gebieden geregeld:
- werk;
- onderwijs;
- toegang tot goederen, diensten en gebouwen, inclusief grotere privéclubs en vervoer over land;
- het kopen en huren van land of onroerend goed
Wettelijk gezien heeft iemand een handicap als:
- diegene een fysieke of mentale beperking heeft;
- de beperking een wezenlijke en langdurige nadelige invloed heeft op zijn/haar vermogen om normale dagelijkse activiteiten uit te voeren.
Binnen de Wet gelijke behandeling wordt autisme geclassificeerd als een handicap.
Individuele rechten
Volgens de Wet gelijke behandeling is het werkgevers niet toegestaan om mensen met een beperking te discrimineren. Hierbij gaat het om discriminatie op het gebied van:
- sollicitatieformulieren of –gesprekken;
- geschiktheids- of bekwaamheidstesten;
- baanaanbod, inclusief arbeidsvoorwaarden en salaris;
- promotie-, overplaatsings- en opleidingsmogelijkheden;
- werkgerelateerde voordeeltjes zoals toegang tot recreatie- of restaurantfaciliteiten
- ontslag;
- disciplinaire maatregelen en klachten.
Redelijke aanpassingen
Werkgevers zijn verplicht om sollicitaties, sollicitatiegesprekken en het werk op een redelijke manier te veranderen, zodat mensen met een beperking niet worden benadeeld ten opzichte van mensen zonder beperking. Dit staat bekend als ‘redelijke aanpassingen’.
De noodzaak voor redelijke aanpassingen kan op de volgende werkafspraken van toepassing zijn:
- aanpassing van iemands werkuren;
- zorgen voor aangepaste hulpmiddelen waarmee iemand zijn/haar werk gemakkelijker kan doen;
- zorgen voor geschreven instructies voor een taak;
- zorgen voor vaste ondersteuning op het werk van een gespecialiseerde mentor of job coach (werkbegeleiding).