3.21 Redelijke aanpassingen die mij helpen – tijdens de selectieprocedure en op het werk
De selectieprocedure
Er zijn veel aanpassingen die tijdens de selectieprocedure kunnen worden toegepast. Kies uit de onderstaande voorbeelden of uit andere voorbeelden die je zelf bedenkt, drie redelijke aanpassingen die jou kunnen helpen tijdens de selectieprocedure en leg kort uit waarom.
Voorbeelden redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure:
Aanpassingen voor het gesprek
Hier volgen een paar dingen die je de werkgever kunt vragen om voor het sollicitatiegesprek te doen:
- Zorgen voor duidelijke informatie omtrent de verwachtingen tijdens het gesprek, de duur van het gesprek, wat je mee moet nemen en hoe je er komt.
- Aangeven wat voor soort opdrachten je krijgt en wat voor vragen je kunt verwachten.
Aanpassingen tijdens het gesprek
Je kunt de mensen die bij het gesprek aanwezig zijn vragen om de volgende aanpassingen te doen.
- Duidelijke en specifieke vragen stellen, zoals: ‘Wat voor werkervaring heb je de afgelopen drie jaar opgedaan’, in plaats van: ‘Vertel eens iets over jezelf.’
- Vragen stellen op basis van eerdere ervaring. Deze dienen een rechtstreeks verband te hebben met de vaardigheden die je voor de desbetreffende functie in huis moet hebben. Bijvoorbeeld: ‘Heb je in je vorige baan archiveringswerkzaamheden gedaan of gegevens ingevoerd? Wat voor processen of procedures heb je gebruikt om dit voor elkaar te krijgen?’
- Hypothetische vragen (‘Wat als?’) vermijden. Bijvoorbeeld: ‘Hoe denk je je werk te kunnen doen als je vaak gestoord wordt?’ Een betere vraag zou zijn: ‘Denk eens terug aan je laatste baan. Kun je ons vertellen hoe je je werk deed op momenten dat je gestoord werd?’
- Mij aanvullende vragen stellen en mij de juiste richting op sturen om zo alle benodigde informatie te krijgen.
- Duidelijk aangeven wanneer het antwoord te lang is. Een beleefde maar directe manier om dit te doen, is door te zeggen: ‘Dankjewel, je hebt ons hierover genoeg informatie gegeven en ik wil je nog iets anders vragen.’
- Zich er bewust van zijn dat jouw lichaamstaal en oogcontact kunnen afwijken in vergelijking met andere kandidaten en dat ze dit niet als een gebrek aan interesse voor de baan moeten zien.
Andere redelijke aanpassingen
Als je denkt hier baat bij te hebben, kun je vragen of een begeleider bij het gesprek aanwezig mag zijn. Hij/zij kan onduidelijkheden als het ware ‘vertalen’.
Een begeleider kan helpen met:
- onduidelijke vragen op een andere manier stellen
- verbanden aangeven bij een vraag
- jou aansporen meer informatie te geven
Je kunt een evaluatie van een onbetaalde proefperiode of stage voorstellen. Dit kan een beter middel zijn dan een sollicitatiegesprek om vast te stellen of jij over de nodige capaciteiten beschikt om de functie te kunnen uitoefenen. Een aantal werkgevers heeft gemerkt dat een tweezijdige stage-evaluatie een betere manier is om iemands talenten te beoordelen dan een formeel gesprek.
Op het werk
Er zijn veel aanpassingen die kunnen worden toegepast als je al een baan hebt. Kies uit de onderstaande voorbeelden, of uit andere voorbeelden die je zelf bedenkt, drie redelijke aanpassingen die jou kunnen helpen op het werk en leg kort uit waarom.
Voorbeelden redelijke aanpassingen op het werk:
- aanpassing van iemands werkuren;
- zorgen voor aangepaste hulpmiddelen waarmee iemand zijn/haar werk gemakkelijker kan doen;
- zorgen voor geschreven instructies voor een taak;
- zorgen voor vaste ondersteuning op het werk van een gespecialiseerde mentor of job coach (werkbegeleiding);
- zorgen voor structuur in de werkomgeving: roosters en advies over hoe lang een taak moet duren;
- rekening houden met gevoelige zintuigen;
- zorg dat de medewerkers in het team autisme begrijpen en wat voor invloed dit kan hebben voor iemand tijdens het werk.